ซีอีโอ Fairphone จี้ผู้ผลิตสมาร์ทโฟน: ไม่มีข้อแก้ตัวทางการเงินที่จะจ่ายค่าจ้างแรงงานต่ำกว่าค่าครองชีพ

ซีอีโอของ Fairphone แบรนด์สมาร์ทโฟนที่เน้นความยั่งยืน ออกมาวิพากษ์วิจารณ์อุตสาหกรรมเทคโนโลยีอย่างรุนแรง โดยระบุว่าบริษัทผู้ผลิตสมาร์ทโฟนยักษ์ใหญ่ไม่มี “ข้อแก้ตัวทางการเงิน” ใดๆ ในการจ่ายค่าจ้างแรงงานในโซ่อุปทานต่ำกว่าระดับที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Living Wage) การเคลื่อนไหวนี้เป็นการตอกย้ำจุดยืนของ Fairphone ที่ต้องการสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่เป็นมิตรต่อทั้งสิ่งแวดล้อมและเพื่อนมนุษย์ เพื่อลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำในระบบทุนนิยมระดับโลก

เมื่อกำไรไม่ได้แลกมาด้วยความยุติธรรม: เสียงสะท้อนจาก Fairphone

Reinier Haarsma ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Fairphone ได้กล่าวเน้นย้ำว่า ในอุตสาหกรรมที่มีมูลค่ามหาศาลอย่างสมาร์ทโฟน ต้นทุนแรงงานจริง ๆ แล้วเป็นเพียงส่วนเสี้ยวเล็กน้อยเมื่อเทียบกับราคาขายปลีกต่อเครื่องและผลกำไรสุทธิที่บริษัทระดับโลกได้รับ การที่แบรนด์ใหญ่ๆ มักอ้างว่าไม่สามารถปรับเพิ่มค่าจ้างให้แก่แรงงานในโรงงานได้เนื่องจากจะกระทบต่อราคาจำหน่ายหรือความสามารถในการแข่งขัน จึงเป็นเหตุผลที่ฟังไม่ขึ้นในมุมมองของธุรกิจที่ยึดหลักจริยธรรมและความยั่งยืนเป็นที่ตั้ง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง “ค่าแรงขั้นต่ำ” และ “ค่าแรงที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ”

ในหลายประเทศที่เป็นฐานการผลิตสมาร์ทโฟนรายใหญ่ “ค่าแรงขั้นต่ำ” ที่กฎหมายกำหนดมักจะไม่เพียงพอต่อการครอบคลุมปัจจัยพื้นฐานในการใช้ชีวิต ทั้งเรื่องอาหาร ที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัย การเข้าถึงบริการทางการแพทย์ และการศึกษาของบุตรหลาน Fairphone ได้พยายามพิสูจน์ให้เห็นว่า แม้พวกเขาจะเป็นผู้เล่นรายเล็กในตลาด แต่สามารถจ่ายเงินโบนัสค่าครองชีพ (Living Wage Bonus) ให้แก่พนักงานในโรงงานประกอบได้ ซึ่งสิ่งนี้เป็นข้อพิสูจน์ที่ชัดเจนว่า บริษัทขนาดใหญ่ที่มีกระแสเงินสดสำรองมหาศาลย่อมมีความสามารถที่จะทำได้ดีกว่านี้อย่างแน่นอน หากมีความตั้งใจจริงในการแก้ไขปัญหาการกดขี่แรงงานในระบบ

การยกระดับมาตรฐานจริยธรรมในโซ่อุปทานเทคโนโลยีโลก

นอกเหนือจากการใช้วัสดุรีไซเคิลและการออกแบบสมาร์ทโฟนให้ซ่อมแซมได้ง่ายเพื่อลดขยะอิเล็กทรอนิกส์แล้ว Fairphone ยังให้ความสำคัญสูงสุดกับความโปร่งใสในโซ่อุปทาน การออกมาเรียกร้องของ Haarsma ครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงกดดันให้ผู้บริโภคยุคใหม่เริ่มตั้งคำถามถึงที่มาของอุปกรณ์ในมือ และผลักดันให้แบรนด์กระแสหลักหันมาใส่ใจสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นรูปธรรม มากกว่าการทำแคมเปญ CSR เพื่อภาพลักษณ์เพียงอย่างเดียว การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงานนับล้านคนทั่วโลกที่เป็นฟันเฟืองสำคัญของอุตสาหกรรมดิจิทัล

โดยสรุปแล้ว การขับเคลื่อนเรื่องค่าแรงที่เป็นธรรมในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีไม่ใช่เรื่องของ “ความเป็นไปไม่ได้ทางการเงิน” แต่เป็นเรื่องของ “ความมุ่งมั่นทางจริยธรรม” และการจัดลำดับความสำคัญของผู้บริหารระดับสูง หากบริษัทยักษ์ใหญ่ยังคงเพิกเฉยต่อความทุกข์ยากของแรงงานที่เป็นกระดูกสันหลังของธุรกิจ ในอนาคตพวกเขาอาจต้องเผชิญกับการต่อต้านจากกลุ่มผู้บริโภคที่ตระหนักรู้ ซึ่งให้คุณค่ากับความยุติธรรมทางสังคมไม่น้อยไปกว่านวัตกรรมที่ล้ำสมัย

#Fairphone #สิทธิแรงงาน #สมาร์ทโฟน #เทคโนโลยี #ค่าแรงที่เป็นธรรม #ความยั่งยืน #ข่าวเทคโนโลยี

ติดต่อเรา: คลิ้ก

#Fairphone,#สิทธิแรงงาน,#สมาร์ทโฟน,#เทคโนโลยี,#ค่าแรงที่เป็นธรรม,#ความยั่งยืน,#ข่าวเทคโนโลยี